Op korte termijn worden veel bedrijven geconfronteerd met het vertek van oudere (ervaren) werknemers. Naast een tekort aan personeel dreigt hiermee ook een grote hoeveelheid aan praktijkervaring en kennis het bedrijf te verlaten.
Om de kennis niet verloren te laten gaan maar zelfs te versterken, is Kennismanagement nodig.
Het MKM-project zal invulling geven aan deze noodzaak in de vorm van het opstellen en publiceren van een (EU-NL) richtlijn voor het consistent, volledig en tijdig vastleggen van informatie voor adequaat onderhoud. Daarnaast zullen de hiervoor noodzakelijke kennis en competenties vastgelegd worden.
Kenmerkend voor dit project zijn:
-
Modulariteit
-
Standaardisatie
-
Toegenomen veiligheid
-
Cross-sectoraal toegankelijk
-
Verbeterde uitwisselbaarheid
-
Toegenomen betrouwbaarheid
-
Betere controle op impact milieu
-
Minder tijd interpretatie van informatie
Aan het MKM project werken 64 bedrijven samen. Om dit grote samenwerkingsverband effectief en efficient te laten verlopen is het kernteam opgericht. Naast het kernteam is er nog het uitgebreide kernteam, waarin de ideeen van het kernteam worden besproken en bijgesteld.
Deelnemers:
AMC Centre, AIB-Vinçotte, AMTS, Arcadis, Avans Plus, Avans Hogeschool, BASF, Cargill, CMS Asset Management, Croon TBI, Delta Infra, DHV, DMO, Dow Chemical, DSM, Edunamica, Elsevier Kennis Management, Encorrs, Essenscia, Essent, Fluor, Fokker Elmo, iBanx, Improvia, iNDEX-tc, Match-it, MaxGrip, NHTV, NLDA, NUMAC, PAT learning solutions, Philip Morris, Philips Lighting, Red-Bag, ROC West-Brabant / MEC, ROC Zadkine, RUG, Sabic, Shell, Siemens PLM, Stork Fokker Services, Tekstpartners, USPI, VDL Steelweld, Verebus, Visualvision, Volvo Cars Gent, Yara.